COMPROMISO EMPRESARIAL CON LA IGUALDAD
En ___________________, somos conscientes que nuestra
gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y
demandas de la sociedad, y por ello hemos asumido en el compromiso para la
elaboración de un PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES en
la empresa, siguiendo las directrices en marca la legislación en la materia y
por tanto con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de
trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Desde _____________ y hasta ____________ está previsto que realicemos
la constitución del Comité de Igualdad, diagnóstico y diseño de nuestro Plan de
Igualdad, para ello, compartimos la ilusión e intereses tanto la dirección de __________________ como la representación
de las trabajadoras y trabajadores de la empresa, y os instamos más adelante
parte activa en todo el proceso de elaboración, para lo cual os indicaremos más
adelante los medios y mecanismos para participar, ya que el resultado de esta
primera fase marcará la política de recursos humanos, la comunicación interna y
externa de la empresa durante los próximos cuatro años.
Afrontamos la implantación del
Plan de Igualdad como una modernización de nuestro sistema de gestión
empresarial que producirá sin lugar a dudas una estructura interna y unas
relaciones con la sociedad en la que nuestras acciones estén libres de
discriminaciones por razón de sexo, contribuyendo al avance hacia una sociedad
en la que la igualdad sea real y efectiva.
___________ a _____ de ___________ de 20__
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